德勤环旭面试经历 |校园 2020

德勤 USI 带着两个简介进入我们学院：-

业务技术分析师 (BTA) – 咨询
A&A 分析助理 - 技术简介

在填写表格时，我们必须优先考虑，其中我优先考虑技术配置文件。稍后，当第一轮开始时，我们必须输入我们的个人资料选择（现在没有偏好）。完整的安置过程包括 4 轮，所有这些轮次几乎都是在大流行期间进行的。

第一轮（在线测试）：

第一轮是AMCAT的在线能力倾向测试，分为三个部分。部分包括逻辑推理，定量能力和语言能力。每个部分都有固定的部分时间来解决。人们无法回到他/她访问并标记的问题。只有一次的观点，因为没有否定标记，我们应该用任何答案标记问题，然后我们才能进入下一个问题。问题水平适中，有些简单，有些棘手，但总体上可行。

大约 2500 多名学生填写了这两个简介的表格，其中 270 名学生有资格参加第 2 轮。180 名学生在咨询简介和 90 名技术简介。

第二轮（小组讨论）：

在技术简介第二轮是小组讨论（GD）。对于咨询简介，这是 JAM（只需一分钟）会议，您必须自发地就某个主题发言一分钟并回答一些相关问题。来到GD轮，每个小组都由近7名成员和两名小组成员组成。给出了一个主题，并有 2 分钟思考和开始。我的小组以“如何利用技术应对金融犯罪”为主题。我们必须讨论可能的解决方案，并在告诉我们的时间范围内得出结论。 GD 会议是健康的，小组成员正在认真倾听并记下重要的点。

GD轮结束后，我组有3人晋级了第三轮，90名学生中共有44人晋级。除了在咨询方面，大约有 92 名学生在 JAM 会议后有资格参加第 3 轮。

第 3 轮（1 级面试）：

在 Technical Profile 中，第三轮计划为 Level 1 面试。技术简介安排了两轮面试。另一方面，Consulting Profile 只进行了一轮面试。在 1 级面试中，有两个面试官，我被问到几个问题，技术、非技术和一些人力资源问题。他们之中有一些是：

介绍你自己，正如我所说的关于我的资格和项目，他们提出了关于我的项目的手把手的问题。
我被要求陈述一些我会说我精通的技能。我说的是问题解决、数据结构以及数据库和 SQL 方面的好手。
对于问题解决领域，他们给了我一些谜题，我解决了所有谜题，除了一个。
他们问我用哪种语言编码，我用 CPP 回答，所以他们问了一些 CPP 的基本句法和基于知识的问题。
然后我被问了几个问题数据库域。他们从非常基础的东西开始，比如什么是 DDL、DML，并经历了 JOIN 操作、SELECT 查询、子查询概念等。
关于我的项目的问题主要是我为什么要创建，在制作过程中我面临哪些挑战（技术和管理），我的立场是什么（因为它是一个小组项目）以及我的贡献是什么

我的 1 级面试持续了 35 分钟。面试官非常帮助和理解，他们关注的是我的尝试方式，而不是我得到的答案。

在 44 名学生中，有 15 名学生获得了第 4 轮的资格。在咨询方面，由于他们只有一轮面试，因此在 92 名学生中，其中 50 人转为全职职位。

第 4 轮（2 级面试）：

这一轮面试由两名面试官组成（不是人力资源轮）。首先是一个简短的介绍，然后他们问了一些问题。

一个基本的相对运动问题被问到了一些细节，他们希望我不用笔和纸就能解决这些问题，我做到了。
然后他们还给了我一些谜题，除了一个，我都解决了。
然后他们开始详细询问我的项目以及它在现实生活中的可行性。
项目结束后，他们开始把我置于一些我必须分析并得出一些结论的情况下。主要是一些问题区域，我的分析技能正在接受检查。我根据我的知识和能力回答。
然后他们问我是否知道任何数据可视化工具，我回答不知道。他们给了我一个使用数据库和属性的情况并提出问题。它们是中等水平的问题，但都是关于你如何分析事物的。
他们要求我借助我知道的任何图形手段来解决上述问题。我通过使用图表、图表等来回答。

2级面试主要包括我如何分析事物。它持续了 55 分钟，在最后 10 分钟，我被问到一些 HR 问题，比如长期目标、短期目标。然后有人问我有什么疑问吗？我询问了如何看待德勤的新鲜事。他们以非常友好的方式回答了这个问题。

最终，7名学生最终被选为德勤美印的全职A&A分析助理，我就是其中之一。

一些技巧：

要有信心，并尝试立即给出答案，或者如果您不知道答案，就说不。不要浪费时间登陆没有答案。
好好沟通，在解决任何问题的同时继续交谈，保持联系。