德勤面试经历

资格标准

• 任何学科（CSE/ECE/IT/EEE/TELECOM/ME/CIVIL 等）的 BE/B.Tech 都是必需的。
• 理学硕士计算机科学和信息技术专业的毕业生有资格申请。 MCA 计划的毕业生也有资格申请。
• 候选人必须在第 10 和第 12 （或文凭）中获得超过 60% 的分数。
• 候选人的毕业成绩必须至少达到 60%。
• 在 HSC(12th) 之后，但在 SSC(10th) 之后，或者在毕业的两个学期之间，最多允许一年的间隔。
• 在选择过程中，候选人不应有任何未完成的积压工作。如果您满足这些要求，您可以如上所述申请德勤安置流程。

面试流程：德勤的基本招聘流程一般分为三轮：

1. 在线评估轮
2. 小组讨论
3. 面对面面试：技术+人力资源
4. 面试轮次

面试轮次

在线评估测试：招聘过程的第一阶段是在线评估测试。通过此测试的人将获得下一轮的资格。本轮比赛分为三个部分：

• Quants：在此部分中，将评估候选人的数学能力。定量能力组件涵盖时间、速度和距离、数列、单利和复利、概率、排列和组合、比率和比例、百分比、代数等。
• 逻辑推理：本部分将评估考生的批判性和逻辑思维能力。本节将针对以下主题对您进行评估：数据充分性、数据解释、数据安排、逻辑词序列、陈述和推论、不等式、编码、解码、系列、类比和视觉推理、数据充分性、数据解释、数据安排、逻辑词序、数字序列、血缘关系、模式识别等。
• 英语：该部分将评估候选人的英语水平。这部分的问题将涵盖诸如错误发现、句子改进、句子完成、语音和声音、时态和文章、同义词和反义词等主题。
• 根据工作概况和公司要求，有经验的人可以跳过这一轮。
• 小组讨论：这是德勤选拔程序的第二轮，通过第一轮的候选人有资格参加本轮。德勤经常根据企业遇到的技术问题提供案例研究。您将有 5 分钟的时间阅读它，然后再有 15 分钟的时间与小组成员讨论。德勤的版主也可能会就您的解决方案向您提问。

技术面试：通过小组讨论轮的候选人被要求参加面对面的技术面试轮。技术面试用于检查你的技术技能——这通常是你正在寻找的职位所特有的——以及了解你如何思考、解决问题和处理压力情况。

• 为了评估您的技术技能，您可能会被问到各种编码和非编码技术面试问题。根据面试官的说法，你的技术知识和技能应该符合工作标准。您可能还会被要求编写代码。面试官还将评估您解决问题的能力。你会被问及你以前的项目和工作经历，以及你做了什么，你如何使用技术以及你有多成功。
• 您应该能够向面试官描述计算机基础知识，包括 OOPS、DBMS、CN、OS 等。了解如何使用特定语言进行编程至关重要。确保您至少精通一种编程语言。您不需要精通所有编程语言，但您应该熟悉至少一种，例如 C++、 Java或Python。
• 技术面试的次数取决于你在前几轮中的表现、你的工作概况、你的经验和公司的需求。

人力资源面试：进行人力资源面试是为了评估您的性格、优势、劣势和处理该职位的能力，并检查您的背景并确定您是否适合该职位。通过技术面试的候选人将进入HR轮。

• 他们还可以查询德勤的历史，例如公司成立时间、目标、信念和组织结构等。因此，为 HR 面试做好充分准备至关重要。
• 完全了解这个角色，包括他们对你的期望、你需要的技能以及你需要的资格。检查您的简历，确保您已包含有关您自己的所有相关信息，并且您提供的信息据您所知是真实的。准备回答可能根据您的简历提出的任何问题。如果你被问到一个问题，你的回答要自信而诚实。

我们已经提出了各种常见的 HR 轮面试问题，您可能会在求职面试中被问到这些问题。

1. 说说你自己。 （你可以稍微关注一下你的家族历史、你的学历，然后继续你的职业发展。在谈论你自己时，试着加入一些细节，让面试官相信你有资格担任这个职位。）
2. 你愿意搬到印度的各个地方吗？
3. 你对这个角色有什么期望？
4. 5年后你在哪里看到自己？
5. 告诉我你的项目和实习。
6. 是什么让你想找一份新工作？ （这是寻求换工作的经验丰富的专业人士经常问到的问题。说你要辞去目前的工作以寻求升职是对这个问题做出反应的最简单的方法。确保你没有批评或破坏你现在的雇主。 )