IBM 招聘流程 |校园 2019

IBM 在 2019 年 11 月的第一周访问了我的大学。他们的招聘过程有五轮淘汰制。

第一轮：认知能力游戏

在认知能力游戏中，它是一种通过游戏衡量候选人能力的测试。在本次测试中将有六个小游戏，测试中不会有任何问题。这是测试您的能力和个性特征的一种有趣且易于访问的方法。在大约 216 名学生中，只有 10 人被淘汰。

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第 2 轮：在线心理测试

这是大多数公司进行的一般测试。就是在不同的情况下测试一个人的心态，说实话，记住你之前标记的答案，因为会有一些问题重复。在这里他们主要看你的诚实，不要让你的朋友帮忙，要诚实。在 200 名学生中，只有 90 名学生通过了这一轮。

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第 3 轮： IBM 英语语言测试

本次测试将给出多项选择题。解决问题的时间限制为 10 分钟。问题很简单，问的是简单的同义词、含义或正确的拼写。在 90 名学生中，约有 50 名学生进入了下一轮

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第 4 轮：编码轮

平台： Hackerrank

我们被问到一个简单的编码问题和五个技术问题（Linux(1)、DBMS(1)、OS(1)、CN(1)、ALGO(1)）。

解决问题的时间限制为 30 分钟。

编码问题：查找有向图中两个顶点之间是否存在路径

https://www.geeksforgeeks.org/find-if-there-is-a-path-between-two-vertices-in-a-given-graph/

注意：有些人得到了一个基于字符串和数组的问题

在 50 名学生中，有 12 名被要求进行面对面的面试。

第 5 轮： F2F 面试

如果你到了这里你就差不多完成了，面试官只是问了我一些关于我的简历和机器学习和框架的基本问题（正如我的简历中提到的），他让我讲述了以前的面试经历、兴趣和一些人力资源问题（因为只有一轮 f2f 轮）。花了大约40分钟。结果在大约一周后公布。最终选出了10个学生，我就是其中之一

注意：不要表现出你是天才，愚蠢，坚持上下文。不要试图给人留下深刻印象

尖端：

“诚实是最好的政策”。虽然听起来很旧，但它确实对我有用。除了我们对问题的解决方案，自信同样重要。

带着平安，

古里尚卡尔