Sling Media 校园招聘流程及面试经历

公司简介

Sling Media 是 EchoStar Corporation 的一个子公司，是一家领先的消费者视频产品公司，总部位于美国加利福尼亚州费利蒙市。Sling Media 的产品包括基于网络的视频播放器、数字音频播放器和视频分发设备，为用户提供了具有前瞻性的娱乐和沟通体验。自2004年成立以来，Sling Media 已经成为消费者视频和广播市场的先锋。2017年，Sling Media 被单板计算机品牌 Raspberry Pi 的制造商 Raspberry Pi Trading 收购。

校园招聘流程

Sling Media 通常会参加大型招聘会，并在其官方网站上发布校园招聘信息。其招聘流程包括以下步骤：

1. 简历筛选：HR 首先会对投递的简历进行筛选，选择符合公司要求的候选人。
2. 笔试：通过简历筛选的候选人将接受在线笔试，测试其基本技能、算法和编码能力等。
3. 初试：通过笔试的候选人将被邀请到公司进行初试。面试主要是对候选人的技术知识和项目经验进行深入了解和考察，也包括一些行为面试问题和英语面试等。
4. 复试：通过初试的候选人将被邀请参加复试，包括技术面试和文化面试。技术面试将重点考察候选人的技术能力和解决问题的能力，文化面试则是为了更好地了解候选人的个性、价值观和沟通能力。
5. offer：通过复试并被公司认可的候选人将收到公司的 offer，据此决定是否加入公司。

面试经历

以下是一位曾参加过 Sling Media 校园招聘面试的程序员的面试经历：

笔试

我的初试是在网上进行的笔试。笔试内容包括五道算法题和一些编程题，严格限时两个小时。其中算法题包括排序、查找和二叉树遍历等，编程题则是对一个已知的项目进行优化和错误调试。

初试

通过笔试后的第二天，我收到了初试的面试通知。面试官是一位资深的软件工程师，问了我很多技术方面的问题，包括操作系统、数据结构和算法等。此外，他还让我讲述了我之前参与的一些项目，希望借此了解我的项目经验和团队协作能力。

复试

在初试后的一周，我接到了公司 HR 的电话，告诉我已经被邀请参加复试。复试包括两轮面试，分别是技术面试和文化面试。

技术面试是由两位资深工程师进行的。面试主要是关于我之前的项目经验和技术方面的问题，考察我的技术能力和解决问题的能力。

文化面试的面试官是 Sling Media 的 HR。面试主要是与面试官一起分享公司的文化和价值观，包括公司的工作氛围、管理风格和团队精神等。

Offer

在完成复试后，我很快收到了公司 HR 的电话，告知我已经通过了所有的面试环节，并被授予了一份 offer。当我接受了这份 offer 时，我感觉自己成为了 Sling Media 的一员，并能够在这个优秀的公司开始我的职业生涯。