Quikr 招聘流程

Quikr是印度最大的在线市场，为印度全国各个城市提供了一个为人们互相交易商品和服务的平台。对开发人员来说，Quikr是一个极具吸引力的工作场所，因为该公司专注于构建最佳的产品和技术，为客户提供完美的用户体验。

招聘渠道

Quikr使用以下渠道招聘程序员：

• 招聘网站：Quikr在印度各大招聘网站上发布职位，如Naukri、Monster、Indeed、LinkedIn、Glassdoor等。

• 社交媒体：Quikr还会在社交媒体上发布招聘信息，如Twitter、Facebook等。

• 内部推荐：员工可以提名他们认为适合的人员。

招聘流程

Quikr的招聘流程一般包含以下步骤：

1. 应聘者提交申请

应聘者可以在招聘网站上或者通过社交媒体渠道提交简历和个人信息。

2. 简历筛选

Quikr的招聘团队会对提交的简历进行筛选，筛选出符合要求的简历，以便进行下一步操作。

3. 初试

对于通过简历筛选的应聘者，Quikr的招聘团队会安排初试。初试可能在电话或面试室进行，大概需要30-60分钟时间。初试的内容通常包括技术问题和行为面试（例如行为故事或者情景演练），以确保应聘者适合该公司的文化和价值观。

4. 技术面试

对于初试通过的应聘者，Quikr会安排一到两位技术专家进行技术面试，以评估申请人的技术能力。技术面试会持续60-90分钟，范围涵盖的主题通常包括算法/数据结构、网络、操作系统、数据库和编程语言。

5. 终面

如果应聘者在技术面试上表现得很好，Quikr会安排终面，通常由高管和技术主管进行。终面通常会在半天或者全天时间内进行，包括个人面试、团队面试、演示和情景分析。终面旨在验证应聘者是否适合Quikr的文化和价值观，并评估他们是否适合该公司的特定角色。

6. 雇佣

如果应聘者在终面表现得很好，Quikr会做出雇佣决定。此时，Quikr的招聘团队将与应聘者协商薪酬和其他条款，完成入职手续。

结论

Quikr是一个寻找最具才华的程序员的极好机会。虽然Quikr的招聘流程非常严格，但这一流程确保该公司只雇佣最好的人，从而确保Quikr客户得到最好的产品和服务。