巴克莱投资银行，浦那
第 1 轮：能力 – 暨 – 编码测试
能力倾向测试 – 60 分钟
编码测试 — 30 分钟
本次在线测试在Cocubes平台上进行。
能力倾向测试由 3 个部分组成 – 数量能力、语言能力和逻辑推理。每个部分有 20 个问题。这意味着 60 个问题，你有 60 分钟。所以这里重要的是你的速度！！！
尝试尽早解决定量和逻辑推理，以便您有时间培养语言能力，因为它也有基于理解的问题。
编码测试对我来说更容易破解，因为我经常练习它们。只需尝试做所有Hackerrank问题，您就可以通过这一轮。
第二轮：技术面试
当他们询问有关他们所看到的内容时，您应该了解您在简历中写的内容。不要在简历上撒谎。
如果你提到过你的项目，你应该知道他们的一切（而不是关于所使用的技术）。
我关于项目的问题基于以下参数——
• 项目理念
• 项目团队
• 项目要求
• 项目限制
• 项目的实际应用
你需要说服他你的想法是如何激发你把它作为项目主题的。
项目团队的问题集中在选择正确的成员以及应该给予什么样的偏好，即一个聪明而傲慢的人还是一个普通但勤奋的人，或者只有寄宿家庭而不是本地人。你也应该给出你的想法的理由。
在项目需求中，您只需要谈论您如何开始项目以及您的需求如何根据不同情况发生变化。
在项目限制中，您需要说明您的项目确实有未来的改进范围，并且您需要给出相同的示例。
面试官问，如果他们立即接受你的任何项目并试图在市场上出售它，那么他们应该关注哪些公司。在这方面，您必须记住您的项目具有而其他公司（您提到的）没有的一项特殊功能。
即使你提到的项目数量较少也没关系。告诉他们你做了什么！
第三轮：人力资源轮
幸运的是，我很幸运地直接进行了 HR 轮而不是第二轮技术轮。
准备那里的价值观，即RISES — 尊重、正直、服务、卓越、管理。
对于上述每个值，请记住至少一个您生活中的实例。
他们不会直接提出问题，但会根据情况提出问题，并根据您的回答评估您是否具有该价值。
对于我的一些朋友来说，这是基于对公司和竞争对手的了解，同时伴随着典型的问题是“你为什么想加入巴克莱？” .在回答这个问题时要具体，因为这是他们知道你渴望加入他们公司的问题。
注意： –
• 在要求座位和进出客舱时一定要有礼貌。向面试官打招呼，因为这对了解你的行为有很大帮助。
• 在整个面试过程中保持自信。
• 如果您在每次面试结束时有任何问题，请务必提出问题，但不要过于私人化，因为他们可能会拒绝您。
• 干净整洁。一定要穿整洁干净的衣服。
• 希望最好的！！！