[TopTalent.in] 对 Trisha Roy 的快速采访，了解她从野村和国际奥委会获得的工作机会

野村和印度石油公司是两家完全不同的公司，有着完全不同的概况，但仍然是 BIT Mesra 的化学工程专业毕业生 Trisha Roy 设法从他们那里获得了工作机会。野村从圣史蒂芬大学、BITS Mesra、IITs、NITs 等一些顶尖大学招聘应届毕业生。野村在印度拥有强大的影响力，并提供广泛的金融产品和服务。野村通常会在投资银行寻找分析师档案，但工程学院通常会寻找技术档案，以创建软件以帮助其他分析师做出更明智的交易决策，或测试档案以改进现有软件。在接受 TopTalent.in 采访时，Trisha 阐明了野村招聘流程以及您应该如何利用这样的机会（除了使用 TopTalent :D）。

1. TopTalent.in：你第一次被选中时的反应是什么，你的父母是什么反应？

Trisha：嗯，考虑到我已经有了一份工作，我很高兴和满足，但并没有完全欣喜若狂。然而，我的父母非常高兴。我此刻的基本情绪是满足。

2. TopTalent.in：你能简单描述一下招聘过程吗？  

Trisha：招聘过程包括书面能力测试，然后是三个面试、两个技术和一个 HR。笔试包括定量部分、语言能力部分和逻辑推理部分。第一次技术面试由谜题、金融基本问题、编程问题和实习问题组成。人力资源回合相当简单且可预测。第二次技术面试主要围绕一个稍微复杂的编程问题。

3. TopTalent.in：哪个是最棘手的问题，你是如何回答的？

Trisha：在上次采访中，我被要求为国际象棋游戏编写代码/算法，而且我不是计算机科学或信息技术专业的学生，起初我有点不愿意继续解决这个问题。但是，我开始将问题简化为一个国王和一个兵的代码，专注于从各个方向保护国王。面试官一路上也帮助了我，给出了一些提示和指示，最终，在持续了大约 20 分钟的愉快互动中，我们面前有一个写得很好的算法来解决这个问题。

4. TopTalent.in：你认为公司在寻找什么候选人？

Trisha：我认为他们最看重的是聪明才智和强大的分析能力。他们希望人们在面对棘手和令人困惑的情况时，比立即放弃做得更好。他们想要街头聪明和自信的人，他们具有快速有效地开发体面的编程逻辑的内在能力。

5. TopTalent.in：您可以提供哪些建议，以帮助其他应届生申请类似工作？

Trisha：我建议未来的有志者在参加面试之前练习解决一些数学难题。他们应该在整个过程中显得非常自信和沉着。

6. TopTalent.in：你认为比其他人更有帮助的一件事是什么？

Trisha：我相信我的自信可能对我最有利。此外，我通常非常擅长 p7.uzzles 和分析性问题，我认为这很明显，并且可能在我的选择中发挥了至关重要的作用。

7. TopTalent.in：在野村工作将非常具有挑战性。你的期望是什么？

Trisha：就我而言，没有挑战我会感到无聊。因此，我期待在野村有一种非常有竞争力且健康的工作文化，这使我能够在分析、商业和金融领域获得足够的领域知识。

8. TopTalent.in：鉴于您现在有两个报价（野村和印度石油），您打算加入哪家公司，为什么？

Trisha：虽然我还在咨询一些前辈，还没有做出最终的选择，但我认为我可能会加入野村。之所以如此，是因为考虑到我未来攻读金融 MBA 的目标，我相信我在野村的工作经验将使我在入学期间比 IOCL 更有优势。