惠普企业体验 |设置 6（校内）

印度惠普企业（原惠普研发部）于 8 月中旬访问了我们的园区。
大致有 3 个配置文件：服务器、存储和网络。提供的位置是班加罗尔。

第一轮：在线测试
（75 分钟）
20个能力问题（水平有点难）
20 个技术问题（水平一般）
8 OOPS 问题（我们必须从 C++ 或Java中选择一种语言。C++ 问题主要来自指针， Java主要是关于 OOPs。问题很难）

在 385 名学生中，有 50 名被选中进入下一轮。

第二轮：技术面试
（1小时）
1.问我喜欢哪种技术
2.项目问题（非常详细）
3. 关于我作为机器人俱乐部成员所做的事情的问题
4.编写程序（任何语言）来读取传入的字节流并显示相应的字符串
5. 设计一个系统来存储文章（DBS 概念）并检索最受欢迎的文章（我的答案：排序、使用 Map-reduce 排序、最大堆）
6. 给定一个包含不同部分的大文本文件，随机访问用户提供的部分并在屏幕上显示。

# 他印象深刻，因为我用Java编写了一个程序，用 C 编写了一个程序。
# 不要在简历上提及任何你无法辩护的东西。

第 3 轮：技术/管理面试（1 小时）
1. 说说你的父母
2.告诉我你的城市（非常详细）
3.关于我参加的运动和我最喜欢的运动员中我喜欢的东西（这是一个重要的生理测试）
4. 问我喜欢哪种语言，我说Java，于是他让我写了一个基本的C++程序，并要求解释每一行代码。
5. 写下您的笔记本电脑配置并解释每个术语。 （关于处理器、主/次内存和一点操作系统概念的基本问题）
6.处理器的时钟速度是什么意思。
7. 让我问了他4个问题（大约占了整个面试时间的一半）

# 不知道的术语不要提，面试官会很快抓住并提出问题。

第四轮：人力资源
（电话，15分钟）
1. 简介。
2.强/弱。
3. 关于公司。
4. 谁是慧与的 CEO。
5. 我在找什么样的工作。
6. 我在之前的实习中学到了哪些非技术性的东西。
7. 问我一个问题

# 总是在面试前了解公司。
# 如果被要求，总是问面试官问题。

面试从早上 8 点开始，一直持续到晚上 9 点。 HPE 团队中的每个人都非常友好。在 50 人中，最终有 7 人被选为 FTE，12 人仅被选为 6 个月的实习期。