Capgemini 虚拟招聘(新流程)| 2021批次

介绍

Capgemini 是一家全球性的企业，提供咨询、技术和数字转型服务。作为全球 40 强的 IT 服务公司，Capgemini 在数十个国家拥有数千名员工，是全球性数字咨询、技术和业务转型服务的领导者之一。

2021 年，Capgemini 推出了全新的虚拟招聘流程。这一流程结合了在线测评、视频面试以及在线交流等一系列新技术，为求职者提供了更加便捷、高效的招聘流程。

流程

Capgemini 的虚拟招聘流程主要包含以下几个步骤：

1. 在线申请：求职者需要在 Capgemini 的官方网站上提交简历，填写个人信息，以及选择申请的职位。
2. 在线测评：申请通过后，求职者会收到一封电子邮件，邀请其参加在线测评。这一测评主要测量求职者的技能、心理素质等方面，评估其是否适合 Capgemini 的文化和工作环境。
3. 视频面试：通过在线测评的求职者将进入视频面试环节。面试将采取视频形式，求职者需要在指定时间内完成面试。
4. 在线交流：通过以上流程的求职者如果进入到最后阶段，将会参加最后的在线交流环节。这一环节可以让求职者与潜在的雇主进一步交流，以便更好地了解彼此。

职位要求

Capgemini 的招聘面向广大程序员，期望其具备以下几方面的能力和经历：

1. 技术能力：求职者需要掌握至少一门编程语言，并熟悉常用的开发框架和工具链等。
2. 学历：本科及以上学历，专业不限，但要求有计算机相关专业背景。
3. 英语能力：英语熟练，可以流利交流和书写技术文档等。
4. 团队合作：能够积极参与团队合作，具备良好的沟通和协调能力，能够在快节奏的环境中适应工作。
5. 专业精神：追求卓越，有强烈的进取心和自我驱动能力，能够不断学习和提升自我，注重细节和质量。

总结

Capgemini 的虚拟招聘流程结合了在线测评、视频面试和在线交流等一系列新技术，为求职者提供了便捷、高效的招聘流程。面向广大程序员的求职者，Capgemini 注重其技术能力、学历、英语能力、团队合作和专业精神等方面的素质。如果你想成为一名优秀的程序员，并在一家国际化的企业里开展自己的事业，Capgemini 是一个绝佳的选择！