2018 年凯捷全职面试体验（校内）

第 1 轮： Capgemini 于 2018 年 12 月访问。所有 B.Tech/M.Tech 分支机构都被允许获得 60% 及更高的分数（没有活跃的积压）。 10 年级和 11 年级之间的教育没有差距，12 年级之后的最大差距是一年。第一轮是在线的。它分为两个测试 - 第一个测试是能力（中等 - 45分钟）和一个论文写作。能力倾向测试包括定量、语言部分和理解。每个学生都有不同的论文写作主题。下一轮的210名学生中，约有110名学生入围。

第二轮：这是入围学生在线测试后的技术轮。总共有 25 个 MCQ，包括伪代码、输入/输出、 Java和 C++ OOP。总时间为30分钟。 110名学生中，有40名学生入围下一轮。

第三轮：

这是在线测试后对入围学生的技术面试。面试官是凯捷的 SDE 2。采访从“告诉我你自己”开始。
他问我以下问题：
– 您对哪个科目感到满意？
我告诉他操作系统。他问我操作系统的启动过程。操作系统只问了一个问题。
– 命名所有具有时间复杂度的排序？
我告诉他所有排序的时间复杂度。然后他问我合并排序的工作，并被要求写
它的代码。
– 设计凯捷的员工数据库？
他给了我 5 个用于设计数据库的功能，例如薪水、地址（当前和永久）、加入日期、月份
工资支付和员工状态（他目前是否在工作）。我用 ER 图向他解释，并被要求编写数据库的模式（在 SQL 中创建表）。面试官似乎对我的解释很满意。
– 找出在课堂上获得最高分的学生的最高分和姓名？
再次 SQL 查询。我用表格和编写 SQL 查询向他解释。面试似乎对我的解释很满意。

技术面试持续了大约 30-40 分钟。

HR Round：他问了我以下问题：
– 告诉我你自己和家庭背景。
- 你闲暇时间干什么？
– 爱好和兴趣？

结果：从 40 名学生中选出了 22 名，我是其中之一。干杯！