Ulo Hotels 招聘流程

关于 Ulo Hotels ：Ulo Hotels 成立于 2016 年，是一家新一代优质经济型连锁酒店，在不影响质量和服务的情况下为客人提供经济实惠的住宿。我们正在通过我们优质的 5 B 服务来培养重复的客人，例如最好的客户服务和护理、床清洁和舒适、预算友好和价值、早餐健康和区域以及浴室卫生和功能。我们通过合资业务模式运营。我们将协调日常运营，提供更好的互联网存在，改进质量，并为我们所有的合作伙伴物业雇用专门的预订团队。标准入住率、标准收入和质量是我们的重点。我们在 9 多个目的地拥有 220 多间客房，我们的终极目标是在经济型住宿中提供出色的客户体验。

Ulo Hotels 会进行 2-3 轮来选择其组织中的最佳候选人。
• 一般人力资源回合
• 技术回合

学术标准：
• 任何研究生学位

一般人力资源回合：
您将面临一般的人力资源问题，例如：
• 说说你自己？
• 您对未来五年的计划是什么？
• 您为什么想加入像Ulo Hotels 这样的初创公司？
• 你最大的优势和劣势是什么？
• 您对Ulo Hotels 了解多少？

技术回合：
通过General HR Round的候选人被要求进行技术面试。您必须了解您申请的工作资料的基础知识。问题将基于工作简介以及您之前的工作经验和项目。
在哪里申请？
• Ulo Hotels 官方网站 – https://www.ulohotels.com