第1轮：
这是从 260 名参加 Online Quants 测试的学生中筛选出 80 名的回合。它对 CSE、ECE、ISE、TE 和 EEE 部门开放。
测试有 5 个不同的部分/部分，每个部分大约 15 分钟，这些部分像定量能力、逻辑推理、语言推理、技术能力和自动机（这是一个编码轮）。
如果您的主要分支是技术能力轮中的 CS，则会给出 C/C++/ Java问题。
每轮平均包含 12-15 道题，每道题 1 分，在 15-17 分钟内完成。没有负面标记。
第 I、II、III 部分包括体面的能力问题以及 quants、单词编码逻辑推理和口头推理问题。
第四部分完全由基于 C++ 和 C 输出的问题组成。他们中的大多数是耗时的位操作和指针问题（几乎 70%）。
第五部分我们有两个编码问题，它们很简单，但时间管理是关键。像这个 https://www.programiz.com/cpp-programming/examples/prime-number-intervals 和另一个是一个简单的数学编码问题。本轮比赛时间为 15 分钟。
第二轮：
在第一轮的结果出来后，我进入了面试过程的候选名单。来自各系的80名学生。这是一轮小组讨论。
您将与您的伙伴一起分组，通常为 5-6 人一组，并会获得一个主题。我们得到的主题是“技术改进是否会增加失业率”。
这持续了大约20分钟。一切顺利，记得在整个回合中自信地提出你的观点，做一个很好的倾听者，尝试添加其他团队成员提出的观点，如果你觉得有信心和声音发表相反的陈述你是对的。帮助他人在 GD 中发声，确保每个人都有机会，成为 GD 的领导者。
整个 GD 将由 GE 的专业人员查看，他们将为您评分。
第三轮：
从 80 名学生中，大约 30 名进入了第二轮。这是一个完整的技术回合。
他问我
- 所有关于我的项目（需要对你的项目有深入透彻的了解，面试官可能会要求你从项目中编写一些代码片段，也像框图一样）
- 关于我的黑客马拉松
- 许多与机器学习、人工智能相关的问题。这些问题完全是根据你的简历提出的。
- 你有任何问题问我吗？ （询问我们新生将从事的工作生活和领域）
这个过程花了很长时间，大约 1 小时 20 分钟，这个人似乎对我的回答很感兴趣并且很高兴，我被邀请参加最后一轮 HR。这个人热情好客，当他问我所有这些问题时让我感到很舒服。
对于我的朋友，他们提出了以下问题：
- 区别 btw DFS, BFS 写代码
- 许多操作系统问题，比如什么是分段，给出一些内存管理技术……
- 在数组中查找给定的子数组 (https://www.geeksforgeeks.org/find-whether-an-array-is-subset-of-another-array-set-1/)
- 许多数据结构问题（https://www.geeksforgeeks.org/advanced-data-structures/）
这完成了我的第二轮很高兴被称为 HR。相同的规则适用于此处始终尝试提出解决方案，即使您不知道也不要放弃并尝试给出答案。
第 4 轮：
这是一个典型的 HR 回合，但回答一些问题很棘手。有 2 位人力资源经理，他们也非常友善、热情和热情。我拥有的最好的人力资源体验之一。大约有 14 人做到了这一点，并在HR 回合中给出了 260 分。
他问了我这样的问题
- 说说你自己？
- 你想从事什么角色？
- 您的位置偏好（班加罗尔/海得拉巴）？
- 你的热情和技能.. 你的长处和短处..
- 你以前在任何地方实习过吗？
- 这是您在 CRD（校园招聘活动）中的第一次面试吗？ （我的不是..所以问我你为什么不进入那家公司）。
- 还问了我的项目。
其余的问题都是基于简历。他们问了我很多这样的问题，我能够回答所有这些问题。成功通过 HR 回合的一个关键是你的信心，以及当被问到这些不同的问题时你对面试官的诚实程度，你越诚实越好。脸上永远挂着微笑。在你的回答中保持坚强和镇定，你将能够成功地给面试官留下良好的印象。这次面试经历对我来说是最好的一次，因为所有的面试官都让我觉得我是公司的一员。