GE 面试经历 |设置 2（校内）

通用电气数码来到我们的校园招聘。它在一周前进行了一次在线考试，然后在一周后进行了两轮面试。

第一轮：线上轮
它是在 CoCubes 平台上进行的。测试有 2 个部分。
首先是 30 个 MCQ 的 MCQ 部分。 10 个来自技术（操作系统、网络、DBMS、OOPS）、语言能力和逻辑推理）。他们都很容易。你只需要保持你的节奏。
其次是编码部分。 2 个问题，45 分钟。问题是：
1.子集和问题
2.字符串操作。给定一个字符串“1 20 3.# 20_# 1”。这里，下划线（_）表示空格。字符已映射为数字 A 表示 1，B 表示 2……..Z 将是 26。现在给定输入字符串的输出应该是字符串“ATC.20 1”。这是怎么来的？如果数字前面有 # 则删除 # 并按原样存储数字。删除我展示的空格。用空格替换下划线。如果 number 前面没有 # 将其替换为映射字符。不要用任何东西替换点。
1-A、20-T、3-C
此后，30名学生入围。

第 2 轮：F2F 技术
持续时间不同。对于某人来说，它短至 30 分钟到 2 小时。我的是后一种。 😛 项目被深入询问。如果您研究过各种最新技术（一般观察），那就太好了。我已经制作了 6 个 Android 应用程序，并且在我的简历中没有任何其他技术。
有人问了一些简单的问题。在没有额外空间的数组中查找非重复元素，对数组进行排序，使所有偶数元素后跟奇数元素，BFS，图上的 DFS，树的高度。更多关于数组、链表的随机问题。
在此之后，他再次来到我的项目，让我为我的一个应用程序的活动编写 xml 和Java代码。他让我做数据库并写一些查询。然后他问我是否有任何问题。我问了几句。这一轮就这样结束了。
差不多1个小时后，我的结果出来了。我现在有一轮人力资源。

第三轮：人力资源
有2个人在那里。从我的介绍开始。再次转移到我的项目。我曾提到该应用程序是实时的。所以这位女士只从那里的 Play 商店下载了它。这位先生试图通过询问有关我的应用程序的不同问题来迷惑我。我坚定地站着，没有改变立场。一些更常见的人力资源问题，例如您是否在团队中工作过？团队内部有冲突吗？你是如何解决它们的？等等
总共有 13 人进行了 HR 轮次，然后只有 7 人收到了录取通知书