凯捷面试经历 |校园 2019

Capgemini 在八月份来到我们的校园（NIT Kurukshetra）担任高级分析师一职。所有分支学生都有资格获得 6 CGPA 及以上的总和。整个过程分为4个部分。

1. 能力倾向测试和作文
2. 伪代码
3. 技术面试
4. 人力资源面试

能力倾向测试和作文：
这是第一轮面试，包括推理、英语和定量的问题。这轮比赛难度适中，有基础知识的学生可以顺利完成这一轮比赛。这是主要的候选名单，截止日期非常高。 45 道题大约有 50 道题
分钟。评估是在提交伪代码轮测试后当场进行的。大约 250 名学生参加了这一轮，只有 56 名学生参加了伪代码轮。

伪代码：
本轮共有25个问题，分为两个部分。首先是数据结构和c编程的基本问题。您必须具备 DS 和编程的基础知识。问了很多小事，只有对上述主题有深入的了解才能回答。下一部分是非常简单的伪代码。有关于递归、循环、函数、字符串和数组的 MCQ，非常简单。您必须在 30 分钟内快速回答所有这些问题。本轮56名学生中，共有19名学生入围。

技术面试：
这一轮是您选择之前的唯一一轮。有两个面试官同时进行面试。您应该对简历进行彻底的采访，以便在面试中顺利进行。简历中提到的项目和实习对你的选择起到了非常重要的作用。因为我有一堆项目，所以我的整个面试都集中在那个上面。他只问项目的问题，我详细解释了一切，他对我印象深刻。在谈了我的项目和实习 20 分钟后，他开始问我很多人力资源问题。整个面试持续了 40-45 分钟，互动性很强。 19 人中有 12 人被选为 HR 轮。

人力资源面试
HR轮只是一个形式，hr没有问任何困难的问题。她与我们分享了面试官的反馈表，并对他给我们的内容发表了评论。我在反馈表中得到了很好的评价。她问我是否愿意搬迁和住在一个新地方。她检查了我们的文件并给了我们2年的培训期保证金。她非常坦率，很好地提出了每一个问题，并以极大的耐心回答了我们所有的问题。所有面临hr轮的学生都被选中。
干杯!