凯捷面试经历 |设置 2

第一轮：能力

论文由以下部分组成

1. 能力（16题）
2. 逻辑推理（16 题）
3. 论文写作
   考试由 cocubes.com 代表 Capgemini 进行。

我记得的一些问题是
1. 众所周知，一个人 4 次中有 3 次说真话。他掷了一个骰子并报告它是 6。求它实际上是 6 的概率。
2. 投掷一枚公平的硬币 4 次。得到至少 2 个反面的概率是多少？

2900左右出现，700左右技术资质被选中。它由以下部分组成

第二轮：技术能力

1. 基本编码测验 - 4 个问题
2. 数据结构测验 - 5 题
3. 算法测验 - 5 个问题
4. 数字逻辑测验 - 2 个问题

最终选出244名学生进行下一轮技术面试。我也是其中之一。他问我以下问题

第三轮：技术和人力资源面试

1. 哎呀概念
2. c和c++的区别
3. 编译器和编译器阶段
4. 项目相关问题

通过技术面试的人去参加hr面试，幸运的是我也被选中了。注意每一轮都是淘汰赛。因此，最终有 120 名学生被选中参加 hr 轮次，最终有 94 名学生获得了这份工作，我也是其中之一。
尖端 ：
1- Capgemini 不想要铁杆程序员，所以只知道像阶乘、Prime、armstrong 和类似级别的程序这样的基本程序就足够了。
2- 操作系统、数据库和当前热门话题（如云计算、物联网、大数据）的基本知识。几乎每个人都问过这些问题
候选人。
3- 准备好你的简历 90./.问题将来自您的简历。
4-很好地准备项目..他们可能会问一些问题，例如。
a) 你如何为你的项目提供安全保障
b) 它与其他的有什么不同
对于 hr round 要有信心，当他们问到搬迁、夜班和债券时，总是说是的。祝你好运！！