凯捷面试经历

最近，我接受了 Capgemini 关于校园安置的采访。
招聘过程非常简单。有四轮，如下所述。

第1轮

第一轮是能力和简单的数据解释以及推理和口头技能。能力通常很简单，所以期望高截止。紧随其后的是论文写作。永远记住，对于您为任何公司提供的任何资质轮次，都有不同的部分，并且选择纯粹基于每个部分中大于截止值的分数。所以，每当你完成时，比如说从一个部分完成了大约 60%，就切换到另一个部分。如果时间允许，您可以返回该部分。许多学生在第一轮中被取消资格仅仅是因为他们在后面的部分中没有得到最低分，因为他们在每个部分中都沉迷于超出要求的范围内。

在论文写作中，他们主要检查你的语法和词汇。所以，尽量避免拼写和标点的错误。您按下退格键的次数也会被计算在内，这会对您的分数产生负面影响。所以，尽量减少错误。另外，请记住在“、”和“.”之后放置空格。论文写作轮与资质轮一起进行，时间为 30 分钟。

第二轮

30分钟后公布第一轮结果。近 90 多名学生为此入围。这是一个技术回合。有两个部分，问题真的很简单，比如预测程序的输出，为给定的输出选择伪代码等。问题真的很简单，但时间限制只有 20 分钟。所以，试着在这两个部分之间分配你的时间。同样，我建议您在完成一个部分的 60-65% 后进入下一个部分。你总是可以回来的。

几乎所有通过第一轮的学生都进入了第三轮。 2天后公布结果。

第三轮

这一轮是技术面试。他们几乎问了每个人同样的问题：

说说你自己
告诉我们您的项目

然后他们询问了有关该项目的问题。他们要求许多学生用他们喜欢的语言编写任何程序，然后向他们解释。不要编写诸如“Hello World”之类的程序，也不要试图通过编写动态编程或树的复杂得多的程序来给他留下深刻印象。尝试使用“检查给定数是否为素数”、“检查给定数是否为阿姆斯壮”、“打印给定范围内的所有素数”之类的程序。他们从科目、首选语言和 OOPS 等方面提出问题。他们问了我很多关于Java的问题。

我被问到以下问题：

接口和抽象类有什么区别？
如何重写构造函数？（技巧问题）
如果我们在“public static void main”中将“public”替换为“private”会怎样？
“public static void main”中的静态是什么？
你可以从另一个包或 API 中重载函数吗？

他们还会从您的简历中提出问题，因此请为您在简历中所写的内容做好相应的准备。尽量保持互动，避免使用印地语或您的母语。试着只用英语回答，如果你不能立即形成句子，试着暂停一下然后回答。保持信心和眼神交流。

他们问了一些反问，例如，“如果你的经理欺负你，你会怎么做？”，“如果我们把你放在测试部门，你会怎么做？”，“如果我们把你放在一个不感兴趣的项目中怎么办？？”。这主要是为了检查你的心态和态度。

许多学生被淘汰出这一轮。

第四轮

这是HR轮。每个进入这一轮的学生都被选中。这一轮没有拒绝。主要有3个问题

说说你自己。
我们为什么应该录用你？
为什么选择凯捷？

HR 也可能会询问有关公司和最新技术的问题。所以做好相应的准备。

这是一次大规模的招聘，所以可以安排学生。我的建议是保持冷静，准备诸如操作系统、编译器设计和 DBMS 等主题的基本问题，以及你喜欢的编程语言的问题。他们不是在寻找铁杆程序员，因此即使您的编码技能超过平均水平，也不要试图炫耀它。保持眼神交流并练习沟通技巧。

最好的🙂