巴克莱面试经历 |设置 4（校内）
巴克莱来我校进行校园招聘。第一轮有54名学生参加。
选择过程包括
- 能力倾向测试
- 技术面试
- HR第1轮
第1轮
这是一个在 Cocobes 平台上进行的在线能力倾向测试（60 题 60 分钟） 。它有 2 个部分。第 1 部分是基础能力测试，包括三个部分（每个部分 20 个问题）。
- 通用英语
- 逻辑推理
- 定量能力
第二部分由 2 个简单的编程问题（30 分钟）组成。没有任何编程语言的障碍。部分题目统计了句子中没有单词，Lzma压缩算法，数组旋转，2d矩阵排序。
在所有问题中，您都应该完成该函数（已经提供了模板，并且您应该返回问题中提到的特定参数。
第二轮的选择标准是基于你的能力和编程测试。确保您在 aptitude round 中尝试了尽可能多的问题（没有负面标记）并正确解决了至少 1 个编程问题，否则您将不会被选中
第二轮
35名学生入围第二轮。几天后，公司参观了大学。一大早就进行了入职前的谈话。该公司会告诉你关于他们的重要信息以及他们使用的技术。记下关于公司的要点，并在你的人力资源部之前通过它们。此外，请确保您至少浏览一次公司的历史。
课前谈话结束后，学生们立即被要求进行面试。学生们被告知只携带我们的简历。
技术面试只关注你在简历中提到的内容。确保你不要躺在上面。此外，还提出了 5-6 个行为问题。他们会将您置于各种情况下，并会记录您对此的反应。保持自然，试着想想在那种情况下你能做的最好的事情是什么。慢慢来，面试官不会有任何问题。一个成熟的答案是期待你抛开所有的自我。
第三轮
16名学生通过技术轮，被送去HR。 HR会问你几个关于公司的问题（它的价值观上升了），你应该完成它。 HR 肯定会问你这些，以及你如何看待自己在现实生活中遵循这些价值观。
最终选出了15名学生。
我身边的小贴士
- 确保你知道什么公司正在工作。
- 不要在你的简历上撒谎，并确保你完成了它
- 不要掉以轻心，回答最多的问题
- 总是表现出你的自信，回答时尽量不要紧张