由于持续的大流行，安置都是虚拟的，回合非常互动和有趣，并且在 AON cocubes 平台上进行
第一轮（伪代码、语言能力、游戏化）：近4000名学生参加了第一轮，第一轮的每个部分都是淘汰赛。
- 第一部分是伪代码回合和一些数据结构问题。伪代码很容易破解，只是有一些你必须遵循的逻辑。数据结构和算法包括一些关于队列、堆栈和堆的平均级别的问题。基本的知识水平将使您通过。
- 伪码通关的同学要试的是语言能力部分，这轮听起来很简单，但我的很多朋友只是在这一轮中被淘汰了。问题很简单，但你需要冷静才能通过。
- 下一轮是Game-based aptitude，大部分淘汰发生在这一轮，游戏是类似数独的格子挑战，记住屏幕上出现的点，其中级别不断增加，然后有一个球和砖块游戏，您必须通过移动砖块以最小的步骤将球放入洞中，并且它的水平也在不断增加。在所有游戏中，你都有一定的时间来解决尽可能多的问题。对我来说，我发现网格挑战是最困难的。
在此之后，您将接受行为能力测试，这将是一个非淘汰赛，即使您在游戏能力赛中被淘汰，您也将在本轮获得 t0。
第二轮（编码轮）：本轮只针对高级分析师，允许通过第一轮的 CS 和 ECE 人员参加测试。这一轮有近350名学生入围，从4000人中总共有近450人入围。所以淘汰率很高。这 100 名学生仅被列入分析师档案的候选名单，并没有尝试编码。
编码回合有两个问题，问题很简单但有点棘手，编译器很糟糕，我的意思是非常糟糕，每次编译需要 2-3 分钟。我的一个问题是在仅当输入为整数时给出的数字范围内找到被 7 整除，否则输出 0。另一个问题是有效地找到一个数字的因数，因为时间复杂度是一个问题。我在 40 分钟内解决并提交了两个，分配的总时间为 60 分钟，考虑到编译器，这已经足够了。
第 3 轮（技术 + 人力资源面试）：从 350 到 128 名符合面试流程的学生。
面试也是一种淘汰，如果你清楚技术，那么只有你会通过HR。采访被安排在一个超级集平台上，我们在那里获得了空位，因此我们不得不在小组中耐心等待轮到我们。
我的技术回合有 20 分钟。她从介绍和最喜欢的主题开始，然后问了我最近的项目，我解释了我的项目将近 7-8 分钟，她似乎印象深刻。然后她问了我Java和Python的区别，一些SQL查询，一些关于Python的问题比如元组等等，然后她问了一些hr问题，比如弱点和项目中遇到的问题。
我通过了技术面试，然后 HR 只是一种形式，持续了 10 分钟，问题是关于你自己的，你有积压工作，优势和劣势，为什么凯捷和重新分配的可行性。
我昨天（7-12-2020）收到了结果，我被选中了，很高兴，想与大家分享这段美好的经历。在 128 名学生中，恰好有 58 名学生被选中。这是一次很棒的竞争经历，成功的滋味也是如此。
我唯一的建议是保持专注和冷静。