凯捷面试体验（校内）
整个招聘共进行了4轮。
第一轮：这一轮包括技术能力、英语能力、游戏能力。这是在 cocubes 平台上进行的在线测试。
技术能力：本部分的问题分为两个部分，即：
- 伪代码（15 个问题）
- 算法（10 题）
问题涵盖了数据结构的基础知识，如 Trees、Graphs、Stacks、Queues、LLs 。算法部分发现了输出类型问题（确保您修改了按位移位、循环、条件、范围）。总体而言，这是一个容易中级的回合。
注：这是一场淘汰赛。未通过者不得参加英语测评。
英语能力：这是一个包含同义词、反义词、段落理解的简单级别。
注：这是一场淘汰赛。未通过者不得参加游戏考核。
基于游戏的评估：确保您在尝试这一轮时注意力集中并且完全没有分心。否则你可能会走上错误的道路。
此级别包含四场比赛，时间约为 27 分钟：
- 演绎思维（基于完成以下网格）
- 归纳思维（基于寻找匹配模式）
- Grid Challenge （一个两级游戏，测试回忆事件出现顺序的能力）——这对我来说是最难的。
- 运动挑战（这是一个简单的移动积木并将球推到洞的游戏，请确保您不要放弃太多时间解决错误的难题。如果您认为不可能，请跳过该问题，您会得到另一个问题。）这是最简单的，我可以管理 15 个级别（我的大多数大学同学都做不到那么高）。
本轮淘汰赛不告知候选人，随后将进行行为能力测试以评估我们并生成有关我们能力的报告。另外，请注意，收到行为报告的候选人未确认已通过 Aptitude 回合。 TP Cell 将作出单独的提示。
第 2 轮（编码轮）：根据职位描述，我没有资格进行编码轮。所以我有一个直接的技术回合。
第三轮（技术轮）：本轮平台为Superset App。面试开始时，面试官问我关于我的家庭、学术项目、我的编码技能、我最喜欢的技术、为什么选择凯捷，为什么不选择硕士学位。
所需要的只是自信，并清楚地表明你对这份工作真正感兴趣。
我们中的大多数人都通过了这一轮，并被推到了 HR 轮。等待时间未知，因为除了一封电子邮件告诉“你的面试已经完成，请等待进一步的指示”之外，没有任何暗示。
小贴士：面试让你有机会向他们提问，利用这个机会向他们表明你真的很感兴趣。
第 4 轮（HR 轮）：这是一个形式轮。 HR 对我的技能、能力、爱好、学校生活、大学生活、抱负感兴趣。
他还问了我一些问题，比如“你一生中最快乐的时刻是什么时候？”、“你记得什么事件让你感到如此自豪？”。是的，他们是两个不同的问题。
最后，他讨论了我是否可以搬迁，以及加入公司时必须签署的两年期债券。
经过一天忙碌的焦虑时刻，该过程在晚上 7 点 45 分左右结束，TP 小组收到了为该过程选择的最终候选人名单。
在 400 多名符合条件的成员中，有 128 人入围面试。在 128 名候选人中，有 117 名候选人获得了安置，其中 13 人在内部招聘到ALTRAN ，10 名候选人到Capgemini ，我们其余的人包括ALTRAN招聘的一揽子 3.8LPA。