公司– 凯捷（虚拟面试）
工作简介– 高级分析师
资格–
- 所有分支机构 B.Tech/DD, M.Tech
- 学术（X，XII）至少 60%
- 至少 6 CGPA，没有活动积压
- 第 1 年 XII 和 B.Tech 之间的最大教育差距为 1 年
位置– PAN 印度
总轮数– 总共有 3 轮，每轮都是淘汰赛。
第一轮（在线测试）：
1. 伪代码：
- 难度级别 – 简单
- 时长 – 25 分钟
- 总问题 – 25
- 分两小节：数据结构（10题）、算法（15题）
2. 口头：
- 只有通过 PsuedoCode 的人才能尝试这个
- 难度级别 – 难（我的大多数朋友都被淘汰了）
- 时长 – 30 分钟
- 总问题 – 30
3.基于游戏的能力：只有通过口头的人才能尝试这个。在这一轮中，我们有 4 场比赛，必须在保持速度和准确性的同时解决一些挑战。游戏开始前向我们展示的游戏演示。每场比赛都有时间限制，你必须尽可能多地完成关卡。游戏的难度等级随着等级的增加而增加。我有
- 演绎逻辑思维（6 分钟）
- 归纳逻辑思维（6 分钟）
- 网格挑战（9 分钟）
- 动作挑战（6 分钟）
4. 行为测试：每个尝试过 Game-Bases 回合的人都可以尝试。有 100 道题，没有时间限制。尽量诚实地回答问题。
第二轮（技术面试）：有56名学生。即使您完成了在线测试的所有四个部分，也不能保证您会收到技术面试的邀请，因为他们也在基于游戏的回合后淘汰了学生。时长 – 20 分钟
已经问过以下问题
- 自我介绍
- 解释你的项目
- 什么是游标？
- 什么是触发器
- 如何使用 SQL 获取当前日期和时间。
- 重载和覆盖的区别
- C++ 中的存储类是什么？
- 来自非 CSE 分支机构的您为什么愿意加入 IT 公司？
- 未来 2 年，您如何看待自己？
- 在接下来的 5 年中，您会如何看待自己？
- 为什么要加入凯捷？
- 您对搬迁感到满意吗？
- 您是否适应轮班工作？
- 你有任何问题问我吗？
第三轮（HR 面试）：大约 30 分钟的技术面试后，我收到了 HR 面试的邀请。时间长度 – 8-10 分钟。面试开始时面试官让我出示我的大学身份证。
已提出以下问题
- 告诉我你自己、你的项目和你的实习。
- 告诉我一个你时间不够用的情况以及你是如何处理的。
- 告诉我你创造性地思考并找到解决方案的情况。
- 您对搬迁感到满意吗？
- 您是否适应轮班工作？
- 你有任何教育差距吗？
- 你有任何活跃的积压吗？
采访结束。
选择总数 – 23
最后的忠告：
- 在线测试和两次面试都处于简单到中等的水平。
- 保持数据结构、OOP 和 SQL 的基础知识。
- 面试官专注于简历中写的任何内容，所以尽量诚实。
- 在面试过程中尽量保持自信和互动。您可以根据自己的情况移动面试的方向。
- 对公司进行研究。比如它的历史，公司做什么，它使用什么技术等等。
- 当面试官问“你有什么问题要问我吗？”时，一定要问问题。