凯捷面试经验（校外 2020）

第一轮：在线测试

参加在线测试的资格总体上至少为 60%，没有积压，最长差距为一年。在线测试是由 Capgemini 在他们给定的中心进行的（我的是 Techno International，Newtown）。测试包含：

i)能力——中等水平，问题一般来自百分比、盈亏、时间和工作。问了大约 15 个问题。试着做的快。不要坚持一个问题。这里时间很重要。

ii)逻辑推理——本节提出了 15 个问题。这部分很简单。

iii)英语——20 道中等水平的问题。

iv)论文写作——200 字，随机选择一个主题。不要在这里犯任何语法错误。尝试用简单的单词写作。请记住，您不是在这里写小说，时间是这里的一个重要因素。

毕竟这些，你必须提交并等待2分钟。如果您清除截止，那么您将继续进行。这是我的测试室的一场大淘汰赛，100 名学生中有近 10 名学生通过了分界线，并继续进行下一个在线编码测试，即伪代码测试。

v)伪代码回合，从数据结构、oops 和 c 编程提出问题，问题很简单，但有点耗时。您必须在 25 分钟内回答 25 个 mcq 问题。我回答了近 15 个问题，并通过了两个测试，并被选中进入下一轮。他们在 30 分钟内宣布答案，并告诉我们在房间里等待，因为我们的技术面试很快就会开始。虽然我们必须等待近 5 个小时。

第二轮：技术面试：

面试从shell脚本开始，然后他问了一些基本的c问题，一些oops概念，动态内存，排序，一个非常简单的代码，然后他来到我的项目中，问了一些DBMS和SQL的问题。他只是测试我回答的自信程度，并试图通过一些陷阱来欺骗我。不要惊慌，直接给出你的答案。他们用一个小技巧问了一个简单的问题。

又过了一个小时，我得到了技术选拔的结果，并告诉我明天12点来。这一天是非常忙碌的一天，我早上8点报到，晚上11点离开，所以要做好准备。还要进行压力和压力测试。

100名学生中有60名在技术轮中被选中。

第 3 轮：人力资源轮：他们给了我们一份正式表格，我们必须填写并准备好其他文件，例如 - 1）身份证，2）标记表等。我看到那里的管理条件非常糟糕。近500名学生的面试只有一个人，平时她很累很无聊。晚上 7 点（等了 6 个小时）我进了房间，第一个问题是介绍一下你自己，她检查了所有的文件，问我是否准备好搬迁和灵活的轮班，我告诉她我是准备搬迁。她还问起我的课外活动，我告诉她我是戏剧社的一成员，在大学里演过戏剧。我看她很感动。一切都很顺利，但不知道为什么她告诉我“你可以离开一天”（这是表示你被拒绝的正式方式）

唉！在所有这些忙碌之后，我在 hr 轮中被拒绝了。 500 人中有近 450 人被选中担任这项工作。但是几乎有 3k 学生来到校外，我已经走了很长一段路，所以没关系。

一些建议：

冷静冷静。只需在在线测试期间尽力而为，之后一切都会变得容易。虽然工作取决于运气。还是不要失去希望。

每天练习能力问题，复习 Ds Algo 和 OOPs 概念。准备好你最后一年的项目。

祝你好运！！！