📅  最后修改于: 2023-12-03 14:50:10.074000             🧑  作者: Mango
这是一篇程序员面试经验分享,基于2018年9月发生的实际情况。凯捷是一家中国的软件外包公司,总部位于南京。在过去几年内,凯捷通过对印度和东欧等地进行收购和合作,拓展了其海外布局。如果你正在寻找外包岗位,而且恰巧想要尝试一下中国公司的面试,那么这篇文章可能是有帮助的。
在凯捷的网站上提交简历后,我等了一周左右,才在邮箱里收到了他们的面试通知。整个过程与其他中国公司的招聘流程类似,我被约请参加一次Skype面试。不过要注意的是,这家公司的招聘过程可能会慢些,所以不要一天到晚盯着邮箱或者电话,等待他们的反馈。
面试采用Skype在线视频形式,时长大约1个小时。主要内容包括对简历的询问、技术问题和英语测试。下面是一些具体的问题:
主持人还会根据你的回答提出一些补充问题。
话说凯捷是一家中国公司,但其业务涉及到全球各地的客户,所以英语能力是入职的硬性要求之一。测试大概包括以下几个方面:
如果初试表现不错,你将会再接到一次面试通知。这次面试可能是由中国团队成员(面部可见)主持的,也可能是欧洲或印度的同事(面部遮盖)指导的。复试的内容更加深入,旨在确定你的技能水平是否能够与期望岗位的要求匹配。
这部分的问题会集中在你所应聘的领域,例如语言、框架或类库方面。以下是我遇到的一些问题举例:
这一部分主要的问题都是具有实际编程的练习,需要自己在时间限制内编写代码,通常会被要求在语音中测试所有结果。我记得遇到的一道问题是,如何实现给定文本中单词出现次数的计数器?
在这部分问题中,你将展示你解决从设计到实现的能力,此时你将需要讨论一系列软件架构方面的问题。例如,这些问题可能会问答如下:
综上所述,我认为凯捷的面试流程是非常完备和严谨的,要求相当高,而且不仅仅是在技术方面。即使在语言和商业能力方面都需要相当高的表现。希望我所分享的这些提示对大家有所帮助,祝你在职业生涯中越来越出色!