凯捷面试经验 2017 年 9 月

Capgemini 于 2017 年 9 月 11 日来到 TICT。他们允许来自包括 ME、CVL、EE 在内的所有流派的学生以 60% 的成绩参加，并且没有积极的积压课程。

整个过程有4轮：

1）能力和论文。
2) 技术 MC 测验。
3) 技术面试。
4）人力资源面试。

能力倾向和作文轮

能力倾向基于标准的定量和逻辑推理问题，32 每个问题总共 50 分钟。只有一题最大没有的作文题。字 240 和分钟。 30分钟200。

本轮由 CoCubes 代表 Capgemini 进行。截止日期很高，以消除学生。考试在您必须输入通过密钥才能进行考试的插槽中进行，并且结果被宣布为通过密钥明智。我和我的老虎机在这方面的经历非常糟糕，因为他们没有宣布我们的老虎机结果，当我们向 Cocobes 人提出问题时，他们说整个老虎机在他们的论文中表现非常糟糕，而且都得了零。

我们显然不相信他们，因为插槽中的所有 54 人都不可能全部为零。我们要求我们的培训和安置官员调查此事。 CoCubes 尽其所能帮助我们并检查情况。最后，我们的 TPO 先生找到了凯捷招聘负责人。凯捷团队向 CoCubes 索要我们测试的截图。他们审查了它，然后 54 人中有 17 人被选中进入下一轮。

技术 MCQ 回合

技术 MCQ 对我们来说非常艰难，但对我在其他时段的朋友来说却很容易。我们的许多人都被拒绝了。这些问题是概念性的，基于输出的。您必须有足够的编码经验才能浏览代码以了解它的作用，因为您没有时间干运行程序。您还需要对诸如阿姆斯壮数、完美数等标准问题有一个大致的了解。因为它们会用那些伪代码欺骗我们。

技术面试轮

技术面试轮是温和的。首先，他们要求您介绍自己。他们会彻底检查您的简历并从那里询问您。不要在你的简历上撒谎，你必须准备好回答与你在简历中的内容有关的任何事情。他们从 DBMS、算法、软件工程以及您在简历中添加的主题中提出了问题。我的一些朋友被问及Java的 Collection Framework 和其他棘手的问题。

他们也在这一轮中问了 HR 问题。诸如“我为什么要雇用你？”之类的问题，你将为公司做什么？等等

人力资源面试轮

人力资源回合更像是一种形式。虽然如果技术面试不是很好，你会被烤的。但是，如果您的技术很棒，那么他们只会与您聊天。

我们所有清除技术的人都被选中了。

我的建议：即使你不喜欢，也要表现出自信。始终保持目光接触。根据我的经验，您的选择过程也要非常小心。如果您觉得出现了像我这样的问题，请立即询问您的 TPO，不要放弃。

我得到了这份工作，但如果我在能力倾向测试后没有听到我的名字就回家了，那我会后悔的。

祝你好运！