凯捷面试经验 2018

Capgemini 于 11 月至 11 日按照计划在我们的校园进行了一次校园之旅（第 1 天）。符合条件的课程：B.Tech（CSE、IT、ECE）/ MCA。第 10 名 60%，第 12 名 60%，毕业/B.Tech CGPA：6.0 及以上（没有任何积压）。

招聘流程：进行4轮校园级新员工招聘。

1)- 在线测试（定量能力、逻辑推理、论文写作）
2)- 须藤代码测试
3)- 技术面试
4)- 人力资源面试

这些部分包含：-

定量能力和逻辑推理每 16 个问题在 50 分钟内
在 20 分钟内写出 1 个问题（最多 180 字）
Sudo 在 30 分钟内编码 25 个问题

第一回合 ：

在线测试是在 CoCubes 平台上进行的，包括来自定量能力、推理的问题。测试持续时间为 50 分钟。您可以在测试期间在部分之间切换并且没有任何负面标记。每个部分由 15 个问题组成。
第一轮大约有 870 名学生被选中，只有 392 人清楚这一轮选择的主要作用是作文，尽量少用退格键，避免语法和拼写错误。

第二轮 ：

这一轮非常棘手，还有一些直接的问题，主要是关于排序、搜索、DBMS、算法、Oops 概念、DS 等基本概念（所有这些主题只有 10 个问题，而且很棘手。然后有 20 个 sudo 代码问题和因为前 10 个问题是理论性的，可以更轻松地完成，所以请尝试在最后一步尝试，然后使用您剩余的时间回答剩下的问题，因为我们有更多机会纠正更多问题。
这一轮过后，392人中只有286人被选中。

第三轮：

如果你准备好，困难或换句话说可能是最容易的。大多数问题都是与您以前的科目相关的理论问题。大多数问题来自 OOP 概念和您选择的编程语言。数据结构和算法，DBMS，操作系统，可能会问一些棘手的问题，但这取决于面试官的心情。他们也可能会要求您编写一些代码或解释代码的逻辑或优化版本，就像他们要求我做的那样。他们也可能会像我的许多朋友一样要求您解释您的项目，在这一轮 286 人中，只有 272 人被选中参加 HR 轮。

第四轮：

最后但并非最不重要的。这是一个相当容易的回合。基本上，他们会检查你的沟通技巧和信心。
整个面试都围绕着你的简历和你的优势和劣势展开。另外关于公司简介，请修改好。终于，266拿到了offer。