凯捷安置过程

• CGPA：8.05

Capgemini 于 2019 年 9 月 5 日来到我的校园。从早上到深夜，这是一个忙碌的日程。

债券期限为 2 年。

这一天从一个不错的 PPt 开始，然后是能力测试、TR 轮和 HR 轮。

第一轮：第一轮是能力测试。进行测试的平台是 cocubes.com。它由2个部分组成。第一部分是能力倾向测试，包括 2 个模块。第一个模块是定量的，由 16 个问题组成。问题水平适中。有些问题非常简单易行。有些是困难且耗时的。第二个模块包含来自逻辑和定性能力的问题。它还包含 16 个问题。本部分的总时间为 50 分钟，即绰绰有余。

第 2 部分是书面英语测试。分配时间为 30 分钟。字数限制为 148-188 个字。话题很简单。这就像散文写作。

只有通过这两个部分的学生才有资格参加第三部分，否则你就出局了。第三轮是伪代码测试，共 25 道题。分配的时间是 30 分钟。来自 DSA 的 10 个问题和 15 个基于输出的问题。整体难度水平中等。具有 C 和 dsa 基础知识的人可以做这些问题。幸运的是，我通过了考试。

190 人中有 53 人通过了面试，并被选中参加技术面试。

第二轮：我的技术面试从介绍开始。然后面试官问的所有问题都是关于我的项目、实习和最后一年的项目。她还向 C 和 DSA 提出了问题。

53 人中有 48 人被选中并进入下一轮。

第三轮：这一轮是HR轮。他问我的第一个问题是关于我的一天。他问我的爱好。所有进一步的问题都只是我的爱好。他在检查我是否诚实。而我通过了他的考验。

我也通过了这一轮并被选中。